Den här principen handlar om att inspirera människor att gå från passivitet och känslan av att ”det är upp till någon annan” till att istället själv ta tag i saker.

Omställningsrörelsen menar att vårt samhällssystem behöver förändras i grunden. Vi kan inte bara kan finjustera genom att tillföra grön teknik.

Om vi gräver där vi står är det lättare att se förändringar och förstå vad som behövs för att nå resultat. Det lokala är också en mer överblickbar skala där det är lättare att bygga goda relationer och skapa tillit.

Vårt bästa bidrag är ofta något vi tycker är roligt att göra. Någon älskar att bygga, en annan att ordna en fest, en tredje att jobba med strategiska visionsdokument, en fjärde att medla i konflikter och så vidare.  Vad tycker du är roligt?

Gemensamhetsodlingar, kläd- och prylgarderober, bygg-gemenskaper och lokala energibolag. Vi behöver se de konkreta lösningarna för att själva kunna bli kreativa och komma på även andra sätt att manifestera ett annat sätt att leva.

Omställningsrörelsen belyser växelverkan mellan det inre i individer och kollektiv och de yttre konkreta projekten. Detta för att förstå hur förändring fungerar, vad som får människor att må bra, vad som gör att de mobiliserar handlingskraft, hur vår världsbild påverkar den värld vi skapar och så vidare. 

Omställningsidéer sprids och detta till stor del genom berättandet av goda exempel som kopieras. Sociala medier spelar så klart en viktig roll här. Alla behöver inte uppfinna hjulet själva, utan genom att 'härma' vad andra gör kan ett nytt initiativ få igång ett fungerande projekt snabbare.

I det gamla bondesamhället fanns mycket kunskap om att tillgodose våra grundläggande behov som senare generationer har tappat. Till exempel att bygga och laga saker, konservera mat och så vidare. Inom omställningsrörelsen vill vi hedra de äldre och belysa vikten av att ta vara på deras kunnande.

Traditionellt har sociala rörelser ofta haft en tendens att behöva en politisk fiende att mobilisera emot. Omställningsrörelsen vill understryka att alla är potentiella samarbetspartners och för att klara av den nödvändiga omställningen behöver vi mobilisera alla delar av samhället.

För att förbereda inför de förändringar vi står inför behöver vi bygga upp starka relationer och social gemenskap. Även våra sociala ekosystem behöver innehålla mångfald och vi behöver se vikten av inkludering, hållbara relationer och att bygga tillit och samarbete.

Detta är en nyckel till förändring. Om vi inte har något att längta efter som är bättre än det vi har nu, kommer vi att ha svårt att mobilisera människors handlingskraft. Vi behöver hitta en ny gemensam dröm att sträva mot.

Inom omställningsrörelsen ses firandet som viktigt, både att fira livet i sig och att fira det som åstadkommits. Vi är ofta alltför snabba med att ge oss på nästa arbete och nästa projekt.